掘进一工区：打好组合拳 ”全力反三违”

为了规范作业习惯，杜绝三违”行为发生，进一步保障职工人身安全和设备完好，掘进一工区从反三违”宣贯、帮教、考核三方面着手，多点发力，打出消除三违”行为的安全管理组合拳”，让三违”无处遁形，切实防范各类事故的发生。

宣贯拳”让事故案例入脑入心。这起事故的原因是什么?”支护工违章作业，在支护作业时进入了空顶区域。”支护工违章作业，在支护前没有进行敲帮问顶。”在学习完某矿顶板事故后，值班干部抛出事故发生原因的问题后，引起了职工的热议。

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连日来，掘进一工区组织职工反复学习公司反三违”制度，学习三违”鉴定标准，以及典型三违”案例，让职工知标准、守标准、干标准，营造浓厚的反三违”氛围。

为了使职工真正受到警示教育，切实远离三违”行为， 该工区组织各班组开展三违”现身说法活动，以近期三违”行为为切入点，要求三违”人员讲述违章作业过程、分析违章作业原因、作出杜绝三违”保证，让三违”人员红红脸、出出汗。

由于我开机前没有检查设备周围5米内是否有人，违反操作规程，启动了设备，这次违章作业我非常愧疚。”检修工小张低着头，懊悔的讲述着自己违章经过。通过当事人”讲述违章对自己造成的伤害等后果，给工区、班组、家庭带来的损失，用身边的事教育身边的人这种现身说法”，为习惯性违章的职工再打一次预防针”，促使大家从思想认识和灵魂深处高度重视安全工作，让大家时刻绷紧安全弦，不再违章。

帮教拳”暖心促改除恶习。为了能早点下班，盲目加快操作进度，盲目相信自己的以往经验，认为技术过硬，以为出不了问题，这种工作态度、工作方式是非常危险的。”职工学习室，该工区区长正对4月份以来发生三违”行为的4名职工进行安全帮教培训。

这期安全帮教培训为期3天，有集中安全理论学习，安全警示视频学习、座谈会、考试、申请返岗、撰写承诺书和检讨书等步骤，希望大家都能认真学习，深刻反思，确保按期上岗。”负责安全帮教的技术员在培训前强调。

为了让三违”人员真正受教育、长记性，该工区创建了过八关”反三违”帮教管理法，为每一位三违”人员建立了安全帮教培训档案，有计划的实施谈心帮教、正确引导三违”人员知错能改，保证不再违章，在帮教结束后，组织三违”人员进行返岗前考试，考试合格后，方可提出返岗申请。通过一系列的帮扶，帮助大家查找违章原因，让三违”人员深刻感受到三违”的严重危害，心灵上受到洗礼。

考核拳”对三违”行为零容忍。由于我一时大意，没有对破碎机断电隔离，就站在机身上面作业，触犯了黄线三违第22条，处罚我300分，大家一定要引以为戒，规范作业。”周五安全学习时，受罚职工自责忏悔。

该工区制定了工区内部反三违”考核办法，发生三违”后，对与之一起作业的互保、联保人员连带追责;班组的三违”人数与班组的月度考核挂钩，形成一人有三违”，全班受处罚的零容忍”高压态势，严厉打击三违”行为。

党洁，背诵一下皮带检修岗岗位风险，以及防范措施。”8点班班前会上，值班干部提问检修工岗位风险和风险管控措施相关知识。

该工区针对职工对岗位作业内容干的不标准、说的不清楚”，坚持在每班班前会上提问、抽考每日一题、安全预想、作业流程、风险研判等内容，对未能熟练回答的职工进行考核，倒逼职工主动学习，提升业务水平。

同时，为了有效帮助职工熟知岗位风险、作业流程，提升岗位技能，避免的现象发生，该工区针对各岗位工种梳理出了每一项工作工序、作业标准、作业风险、安全确认等易携的安全提示卡”，职工随时可学习或对照查阅作业标准，有效地提升了职工的安全素养，减少了各类违章情况的发生。

(掘进一工区 钟捷)

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